Personer från olika länder har olika ”kulturella kartor” som de navigerar efter. Detta leder till lite olika – eller helt olika – förväntningar på till exempel tid, ansvar och chefskap. Och vi vet, förväntningar som inte infrias skapar missnöje…

Alla företag som har anställda med olika bakgrund erfar radikalt olika sätt att arbeta på. Ett interkulturellt kompetent ledarskap ger ett harmoniskt och framgångsrikt arbetsklimat som i sin tur leder till en klar konkurrensfördel.