Framgångsrika multikulturella team (genom interkulturell kompetens)
|
Många arbetar i internationella projektgrupper eller på multikulturella arbetsplatser.
Vi vet att kulturella skillnader kan leda till missförstånd och hämma effektivitet. Hur får vi istället olikheterna att leda till ökad kreativitet och mervärde? Våra program främjar samarbetet genom att ta tillvara styrkan i de kulturella olikheterna. Syftet är att inspirera och motivera arbetslaget att nå både personliga och professionella mål. Samtliga program leder till ökad interkulturell kompetens. EFFEKTIVA ARBETSGRUPPER (vad man gör)
Klara rutiner och adekvata arbetssätt skapar bra förutsättningar för ett väl fungerande team som leder till höjd effektivitet och arbetsglädje. SAMARBETANDE ARBETSGRUPPER (hur man gör)
Vi arbetar med att utveckla den sociala och emotionella kompetensen genom att träna på att lyssna, skapa förståelse och uppmuntra. Detta leder till fördjupat samarbete och en positiv anda inom teamet. INTERNATIONELLA LEDNINGSGRUPPER
Vi kartlägger ledningens värderingar och attityder och hur dessa påverkar de anställda och kunder. Syftet med programmet är att förstärka ledningsgruppens övergripande mål och strategier genom en samlad och klar linje. |
|